长乐因引进人才而盛

靠留住人才而兴

释放人才活力

早已融入这座城市的每一个细胞

长乐深入贯彻落实党的二十届三中全会精神，深化人才发展机制改革，实施更加有效的人才政策，完善人才自主培养及强化人才激励机制，为高水平人才的培养指明了前进方向。

精准激励施策 强化人才服务

真正的伯乐不仅仅是某个人，更是一座城市对于人才培养的精准施策。

毕业于清华大学的张子明既是福建永荣锦江股份有限公司研发总监和博士后工作站站长，又是福州大学在编教研人员。

多重身份为他带来更加广阔的发展空间。在永荣集团，他充分发挥科研优势，和团队一起推动产品升级，帮助公司实现降本增效，为公司降低了3000万元成本，销售额超过12亿元，荣获“2023年全国纺织科技成果转化贡献奖章”。在福州大学，他牵头企业与福州大学等高校科研院所签订横向项目并联合申报多项省、市、区级科技类项目。

此外，他还积极参与学生的培养，为学生提供实习平台……这一项项成绩单的背后，离不开长乐对人才的精准施策。2018年以来，张子明陆续通过我区申报被评为福建省高层次B类人才、福建省“雏鹰计划”青年拔尖人才、福州市引进千名优秀博士。

今年以来，我区共有150人申报省、市高层次人才，95人申报长乐区高层次人才，新增高技能人才577人，2人申报政府特殊津贴，3人申报省“雏鹰计划”青年拔尖人才，1人申报福建省优秀博士后遴选，已为来航就业创业的人才发放各类补贴共计1600余万元。

人才是强国之根本、兴邦之大计。“下一阶段，区人社局将继续做好人才招引服务工作，动员各企业积极申报各级人才政策，当好政策‘宣讲员’和人才‘服务员’，积极摸清企业及人才需求，激发我区各类人才创业创新创造活力。”区人社局相关负责人说。

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